E.R.T-System® mit der Erweiterung des „Führungsmoduls“ in der Analyse.
Führen mit Persönlichkeit – authentisch und souverän
Ressourcenorientiertes Selbstmanagement und Stärkung soziale und emotionaler Führungskompetenz
Ein großer Faktor, mit Menschen gemeinsame Ziele zu erreichen, ist soziale und emotionale Führungskompetenz.
Das E.R.T.-System® für Führungskräfte stärkt das kongruente Führungsverhalten und ein ressourcenorientiertes Selbstmanagement
Es zeigt, wie wir auf andere wirken, verbessert Ihr Kommunikationsverhalten und beugt somit Konflikten im Team vor.
Führung verlangt manchmal mehr Nähe oder Distanz, mehr Stabilität oder Dynamik. Um adäquat in diesen Ausrichtungen zu agieren, ist es unabdingbar seinen Führungsstil aufgrund der Persönlichkeit wahrzunehmen. Sind wir also mehr beziehungs- oder sachorientiert, um nach Bedarf andere Bereiche abzudecken.
Das E.R.T.-System® für Führungskräfte vereint erstmalig zwei Aspekte, die im Bereich der Führungskräfteentwicklung lange Zeit als separate Faktoren behandelt wurden. Ein ressourcenorientiertes Selbstmanagement, um als Leader klar aufgestellt zu sein und die Stärkung eines kongruenten Führungsverhaltens. Die Fähigkeit seinen Persönlichkeitstyp zu identifizieren, herauszufinden, wie die eigenen Werte Auswirkungen auf den Führungsstil haben und seine persönlichen Stressverstärker zu lokalisieren hilft auch in hitzigen Situationen Emotionen professionell zu regulieren, souverän zu bleiben und das Führungsverhalten der Situation angemessen anzupassen. Sie werden von Ihren MitarbeiterInnen dann kongruent wahrgenommen. Das schafft Vertrauen.
Das E.R.T.-System® spiegelt Sie ganzheitlich. So haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre private Situation als auch den beruflichen Kontext anonym in einer Standortbestimmung zu betrachten.
Sie erweitern Ihre Fähigkeit den Typ Ihrer MitarbeiterInnen aus Gestik, Mimik und anhand seiner Wortwahl zu identifizieren und somit Ihr Kommunikationsverhalten situativ anzupassen. So holen Sie den Menschen vertrauensvoll ab, stärken die Beziehung und können somit Teams gezielt und effektiv organisieren und gemeinsame Ziele erreichen.
In drei Stationen zum professionellen Selbstmanagement
